【工作】快速判断一个人是否具有管理的潜力 2016年9月12日 苏永华-诺姆四达集团（normstar123)董事长、总裁 字体大小: 繁體[tips] 朗读 语音 语速 1.0 摘要：引言：小编作为具有20年从业经验和管理经验的创业者，看过很多关于评判人的管理潜力的文章，此文让我感同身受，它从企业事业发展的视角非常深度的概括了最核心的要素，真是直击要害，条条引发我的共鸣。 1．看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路 -如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思考... 正文加载中... 以下专题采用本站自研技术，自动匹配用户相关知识内容： 相关文章 延伸阅读 常识｜产品经理必备的18种能力 如何判断一个人有木有品味？ 如何做一个有担当的领导？ 团队管理核心十点 史上最傻叉的八大管理时髦 成为一个运气很好的人的18种方法 【硅谷禁书】我要向你揭秘一个被埋藏了70年的秘密 一个好公司必有的铁规定 是什么限制了你的能力？ 创新如何改变中国 反思|没有人永远是学霸，也没有人永远是学弱 扫码分享 扫一扫，阅读本文 关闭 微博 QQ Facebook X LinkedIn WhatsApp Telegram Reddit Pinterest 邮件分享 用户评论 用户： 评分： +1 +2 +3 +4 +5 评论： 评论